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Es lassen sich gewisse Fallgruppen unterscheiden, bei denen die Unvoreingenommenheit typischerweise in Frage gestellt wird: [12].

Die Begründetheit eines Befangenheitsantrags ist aber immer eine Einzelfallentscheidung. Dabei sind als allgemeine rechtliche Gesichtspunkte insbesondere der Anspruch auf rechtliches Gehör, das Fairnessgebot und das Willkürverbot erkennbar.

Die Handhabung durch die Rechtsprechung ist tendenziell restriktiv, da sich die Entscheidung unmittelbar auf den gesetzlichen Richter gem.

Persönliche Näheverhältnisse des Richters zu einer Partei bzw. Auch Verfahrensfehler von Richtern, die in der Praxis häufiger zum Anlass von Ablehnungsgesuchen genommen werden, werden von der Rechtsprechung nur selten als Ablehnungsgründe anerkannt.

Denn im Ablehnungsverfahren geht es nicht um die Richtigkeit einer Entscheidung, sondern um die Parteilichkeit des Richters.

Gründe wie die Staatsangehörigkeit, das Geschlecht oder die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Konfession reichen für die Besorgnis der Befangenheit grundsätzlich nicht aus und dementsprechend — grundsätzlich — auch nicht politische und religiöse Auffassungen.

Kontrovers diskutiert wird die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Mitwirkung eines Richters im Strafprozess die Besorgnis der Befangenheit begründet, der etwa an der Entscheidung über die Eröffnung des Hauptverfahrens, die Fortdauer der Untersuchungshaft oder die vorläufige Entziehung der Fahrerlaubnis beteiligt war.

Anhaltspunkte für die Besorgnis der Befangenheit können in dem Verhalten des Richters oder in den Gründen der vorangegangenen Entscheidung gefunden werden.

Der Ablehnungsgrund ist glaubhaft zu machen. Geschieht dies nicht oder ist der vorgetragene Grund nicht geeignet, ein erfolgreiches Ablehnungsgesuch zu begründen, wird das Ablehnungsgesuch von dem Gericht unter Mitwirkung des abgelehnten Richters als unzulässig zurückgewiesen.

Ein Befangenheitsantrag ist daher ohne weitere inhaltliche Prüfung bereits unzulässig, wenn er offensichtlich rechtsmissbräuchlich gestellt wird.

Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn mit dem Ablehnungsgesuch verfahrensfremde Zwecke verfolgt werden oder wenn das Gesuch grob unsachliche und beleidigende Inhalte ohne näheren Sachbezug aufweist.

Danach entscheidet das Gericht ohne Mitwirkung des abgelehnten Richters durch Beschluss. Der Beschluss, mit dem das Ablehnungsgesuch für begründet erklärt wird, ist nicht anfechtbar.

Im Zivilprozess wird ein Ablehnungsgesuch nicht dadurch unzulässig, dass eine Partei nach Anbringen des Ablehnungsgesuchs zur Sache weiterverhandelt.

Durch das Gesetz zur Modernisierung des Strafverfahrens vom Dezember , BGBl. Hierdurch wurde im Bereich des Strafprozesses das Ablehnungsrecht zugunsten eines zügigeren Verfahrens beschnitten.

Die erfolgreiche Ablehnung hat zur Folge, dass der abgelehnte Richter an dem Verfahren nicht mehr mitwirken darf.

Dies gilt nur dann nicht, wenn Ergänzungsrichter hinzugezogen waren und ein Ergänzungsrichter an die Stelle des erfolgreich abgelehnten Richters treten kann.

Befangenheitsanträge können auch gegenüber Mitarbeitern von Behörden geltend gemacht werden. Nimmt ein befangenes Mitglied dennoch an einer entsprechenden Abstimmung teil, kann das zu ihrer Ungültigkeit und der Notwendigkeit einer erneuten Beschlussfassung führen.

Ein Beispiel sind Befangenheitsregeln für Gemeinde- bzw. Ortschaftsräte in Gemeindeordnungen , z. Befangenheit kann nach österreichischem Verständnis immer nur in Bezug auf eine konkrete Person vorliegen, nicht jedoch in Bezug auf eine Gesamtorganisation z.

Gericht , Behörde. Die Befangenheitsgründe sind sowohl im Zivilverfahren , im Strafverfahren und im Verwaltungsverfahren , trotz der unterschiedlichen Benennung und Beschreibung, weitgehend übereinstimmend.

Die Zweifel an der Unbefangenheit eines Organes ist objektiv zu betrachten. Die subjektive Besorgnis einer Partei oder eines Beteiligten, ein Organ könnte befangen sein, ist nicht ausreichend.

Ein Richter und andere richterliche Organe wie Schriftführer, Exekutionsbeamte und Angestellte der Geschäftsstelle vgl.

Richter, andere richterliche Organe und Sachverständige sind von der Ausübung des Amtes in bürgerlichen Rechtssachen ausgeschlossen,.

Hat sie sich, obwohl ihr eine Befangenheit bekannt war oder diese vermutet hat, in das Verfahren " eingelassen oder Anträge gestellt ", hat die Partei ihr Recht auf Ablehnung verwirkt.

Die Befangenheit im Strafverfahren führt zum Ausschluss des betroffenen Organs vom gesamten Verfahren oder von bestimmten Verfahrensstadien.

Geschieht dies nicht, tritt Nichtigkeit aller Handlungen dieses Prozessbeteiligten ein. Dennoch kann man an solche herankommen — mit einer Bewerbung ins Blaue.

Bis zu 20 Prozent der Jobs werden so vergeben. Wozu stundenlang Stelleninserate durchforsten, wenn es auch anders gehen kann? Mit geschicktem Vorpreschen zum richtigen Zeitpunkt kommen Jobsuchende unter Umständen an Stellen heran, die nie ausgeschrieben würden.

Was bei der Partnersuche funktioniert, muss auch bei der Stellensuche funktionieren. Wer sich auf der Plattform registriert, hinterlässt auf dem Portal sein individuelles Profil: Die Daten werden von den Stellenplattformen LinkedIn oder Xing übernommen oder können manuell eingetragen werden.

Anschliessend erhält man täglich Stelleninserate auf sein Handy, die zum Profil, zur gewünschten Branche und zur gewünschten Region passen.

Ausserdem ist es möglich, von interessierten Firmen direkt kontaktiert zu werden. Doch wie geht Yooture damit um, falls man vom aktuellen Arbeitgeber als Stellensuchender gefunden wird?

Anonymisierte Kandidatenprofile ermöglichen es, dass ein Bewerber eine Kontaktanfrage durch die Firma erst annehmen muss, bevor diese die Person und einen Lebenslauf sieht.

Interessierte Unternehmen können lediglich die Fähigkeiten sowie eine aktuelle Tätigkeitsbeschreibung der bewerbenden Person lesen.

Der grosse Unterschied zwischen einer Initiativbewerbung und einer Bewerbung auf ein Inserat steckt bereits in der Bezeichnung: Bewerber müssen die Initiative ergreifen und von sich aus auf Firmen zugehen.

Sie müssen echte Begeisterung für eine Firma zeigen und überzeugend darlegen, warum sie für diese arbeiten wollen.

Daher sei es unerlässlich, im Vorfeld die Aktivitäten des Unternehmens zu verfolgen und mit Informiertheit zu punkten.

Zahlreiche Firmen haben damit begonnen, auf ihrer Website aktiv zu Spontanbewerbungen aufzurufen. Einer der Glücklichen war Patric Ulrich.

Gegenwärtig absolviert er ein Praktikum bei der Firma und schreibt dabei seine Masterarbeit zum Thema Situationsanalyse von Hochgeschwindigkeitskugellagern; eine Stelle für danach hat er in Aussicht.

So einfach ist es natürlich nicht immer. Denn eine Bewerbung kann noch so gut sein — wenn keine Stelle frei ist, fruchtet sie nicht.

Es lohnt sich deshalb, die Branche und die Wunschfirmen im Auge zu behalten. Wenn man sich dann als solcher bewirbt, wird man vielleicht gebraucht.

Heutige Stellenprofile werden immer anspruchsvoller, weshalb die Stellensuche zunehmend zur Herausforderung wird.

Guider gibt seinen Mitgliedern Tipps, wie sie den Stellenmarkt optimal erkunden , dabei ihr persönliches Netzwerk nutzen und worauf Berufseinsteiger sowie plus-Bewerber achten können.

Nicht alle Firmen behandeln Initiativbewerbungen jedoch gleich. Wichtig in solchen Fällen: nicht verzagen, sondern sich mit einer Nachfrage in Erinnerung rufen.

Und auch bei einer Absage nicht den Kopf hängen lassen. Bis man mit etwas Glück irgendwann doch die Traumstelle erwischt.

Branche überblicken Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Branche, in der Sie tätig sein möchten.

Erstellen Sie dann eine Liste mit Wunschfirmen, die Sie kontaktieren wollen. Klären Sie dabei folgende Fragen:. Richtigen Ansprechpartner finden Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung bei jemandem landet, der damit etwas anzufangen weiss.

Motivationsschreiben ausarbeiten Das Motivationsschreiben ist Marketing in eigener Sache. Verfassen Sie es basierend auf Ihrer Vorrecherche.

Es sollte kurz und präzise sein. Arbeiten Sie folgende Punkte heraus:. Dossier vorbereiten Die Meinungen darüber, ob man bei einer Initiativbewerbung das ganze Dossier oder nur Motivationsschreiben und Lebenslauf mitschicken sollte, gehen auseinander.

In Kontakt bleiben Wenn man eine gute Beziehung zur Wunschfirma hergestellt hat, lohnt es sich, sie zu pflegen. Mehr Infos.

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Es sollte kurz und präzise sein. Arbeiten Sie folgende Punkte heraus:. Dossier vorbereiten Die Meinungen darüber, ob man bei einer Initiativbewerbung das ganze Dossier oder nur Motivationsschreiben und Lebenslauf mitschicken sollte, gehen auseinander.

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Stellensuche So findet man versteckte Jobs Lesezeit: 2 Minuten. Bild: Thinkstock Kollektion. Personalisierte Stellensuche auf dem Handy Was bei der Partnersuche funktioniert, muss auch bei der Stellensuche funktionieren.

Die Nutzung der App ist für Stellensuchende gratis, für Firmen kostenpflichtig. Weitere ähnliche Anbieter für die Stellensuche workpool-jobs.

Begeisterung für die Firma zeigen Der grosse Unterschied zwischen einer Initiativbewerbung und einer Bewerbung auf ein Inserat steckt bereits in der Bezeichnung: Bewerber müssen die Initiative ergreifen und von sich aus auf Firmen zugehen.

Mehr zu Stellensuche bei Guider, dem digitalen Berater des Beobachters Heutige Stellenprofile werden immer anspruchsvoller, weshalb die Stellensuche zunehmend zur Herausforderung wird.

Eine Absage ist nicht so schlimm Nicht alle Firmen behandeln Initiativbewerbungen jedoch gleich.

Was ist die strategische Ausrichtung der Firma? Welches Leitbild verfolgt sie? Wie waren die Geschäftsberichte? Welche Dienstleistungen und Produkte bietet die Firma an?

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